女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 　　　２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日

２．当社の課題　　 主たる事業が造園業であり、花壇の作成・木々の剪定など女性の柔軟なセンスを取り入れたいと考えているが、

　　　　　　　　　 体力的に女性が不利になる業務がある。また、土日祝日などに業務が発生しワークライフバランスをとること

　　　　　　　　　 が難しいので、女性目線での改善を取り入れるためにも従業員の女性割合を向上させたい。

３．目標と取組内容・実施時期

 　　　　 <目標>　職種に関わらず1名以上の女性従業員の雇用を目指す。

　 　　　 <実施時期・取組内容>　

　　　　　　　　　 ・2022年10月～　仕事と育児・介護の両立を支援するために、定期的に従業員に対して、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。　　　　　　　　　 ・2023年10月～　業務内容の見直しを実施し、ワークライフバランスの向上に向けての計画を策定する。

　　　　　　　　　 ・2024年4月～　 上記計画の成果を精査し全従業員に周知する。