従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作るこ とによって、

すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように 行動計画を策定します。

１．計画期間 　　　２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日

２．内容 目標　　　 育児・介護休業法に基づく育児休業や所定外労働・時間外労働・深夜業の制 限、雇用保険法に基づく育児休業給付、

　　　　　　　　　 労働基準法に基づく産前産後休業など 諸制度を従業員に周知する。

　　<対策> 　　　・２０２２年４月　 　育児、介護に関する諸制度を周知するため、希望者を対象と して説明会を実施する。

　　　　　　　　　・２０２２年 10 月　 育児・介護に関する諸制度を周知するため、社内報に概要を 掲載する。